参与成都ktv招聘求职，面试时感到紧张是正常的。不少过来人说：“如果我当时没那么紧张，放松一点、镇静一点，会表现得更好，成功率会高些。”这种看法没错，面试过程中神情自若发挥自如的人确实成功机率高。成都ktv招聘面试和其他考试一样，技术上的准备必不可少，心理上的准备也相当重要。紧张的情绪会降低思维的敏捷度和表达的流畅度，压制你自身水平的发挥，使面试表现大打折扣。那么有什么方法可以消除紧张、稳定情绪、表现自如呢？首先要追本溯源，了解紧张感从何而来，然后对症下药，从根源着手治愈面试紧张综合症。
面试的紧张感从何而来？紧张是人类面对压力的正常反应，适度的紧张感能够让我们精神高度集中，判断力增强，反应速度加快。正常程度的紧张感是他人不易觉察的，只是你自己知道。可是，当紧张过了头情况就变得不妙了。过度的紧张使人局促不安、思路紊乱，继而说话结巴、表情僵硬，更有甚者满头大汗、双手发抖。造成成都ktv招聘面试心理过度紧张的原因主要有以下五个方面：
对面试结果的孤注一掷、过度依赖；对面试官地位的错误理解、盲目崇拜；对自身实力缺乏正确认识、自我怀疑；对自己的表现要求过高，追求完美；缺乏社交经验，对陌生人和陌生环境产生莫名的畏惧。
怎样治愈面试紧张症？错误的认识造成错误的态度。只有端正认识摆正心态，才能够把紧张感连根拔除。
1.正确看待面试结果。应聘是求职者与应聘公司之间的双向选择过程，面试只是这个过程其中的一个环节。成都ktv招聘面试的目的不是判断你这个人行不行，而是通过面对面的交谈，探讨你和公司之间达成合作的可能性。它的成败只是决定你下一步是不是进入成都ktv招聘工作，不能决定你整个职业生涯，更不能决定你的命运。不要抱着“找一个愿意要你的公司”的心态去面试，要告诉自己“我在找一份适合自己的工作。如果这次面试不成功也无所谓，继续寻找其他机会。”
2.正确看待面试官的地位。网上很多人在过分拉高成都ktv招聘面试官的地位，说他们如何明察秋毫火眼金睛刷人如麻。经验不足不明真相的人看多了就会把面试负责人看成自己命运的主宰。这样的幻象把求职者带入“人尊我卑”的劣势心理状态中，造成神经敏感情绪紧张，使自己整场面试都处于战战兢兢之中。求职者对面试负责人的盲目崇拜，导致他在面试过程中过度在意对方的反应。求职者和面试官的地位是平等的。他是成都ktv招聘的员工，负责帮公司找到适合的人；你是自己的主宰，负责帮自己找一份适合的工作。你们的目的都一样。既要摸清对方的底细，又要展示自己的实力。
3.正确认识自身实力和条件。在传统的中国家庭教育模式中，家长经常在孩子面前提他们的缺点或者拿其他孩子的优点。跟自家孩子的缺点比。长此以往，使孩子形成自我怀疑的心理状态，老是觉得自己这里不够好那里不合适。如今大学中又缺乏对学生就业技能的有效培养和锻炼，使不少应届生在求职的道路上妄自菲薄顾虑重重。老是盯着自己某种缺点或者劣势不放，就会使人形成自惭形秽的消极心理状态，在成都ktv招聘面试的过程中显得没信心没斗志没有解决问题的决心和能力。这样的人面试失败一点都不奇怪。
