面试是用人单位选拔和录用人才的主要形式和手段。这也是求职者实现职业理想的唯一途径。但从众多面试失败的案例中发现，很多求职者没有理解面试官的潜台词，回答问题也没有被问到，导致面试屡次失败。
近日，上海市人力资源和社会保障网12333在线邀请了普陀区就业促进中心的职业顾问沈克里奇利和上海吉庆文化传媒有限公司的人力资源总监张嘉婷就面试事件进行了在线互动。看看客人们都说了些什么。
问：面试官想了解求职者的什么?
一般有以下几点:
1.面试时整体形象气质、肢体语言和面部表情是否符合工作要求;
2、使求职者能够直观地了解自己申请的单位，是否符合自己的期望;
3、通过具体面试了解申请人是否胜任该工作;
4.全面比较不同求职者的资质、能力和素质，从中选出最适合该职位的候选人。
问：在面试中，面试官主要检查申请人的个人信息。
张“个人基本信息，包括工作经历、教育程度、职业、培训、年龄、家庭、社会关系等。专业技能，如专业知识、外语、计算机技能等;3.基本业务能力，如实践能力、组织能力、沟通能力、写作能力等。情商，如人际交往能力、适应能力、适应性、自我激励能力等。个人形象问题，如外表、言语、行为、外表等。
问：面试时面试官会问什么问题?
在面试过程中，面试官常见的问题分为八类:首先，介绍自己;第二,教育背景;第三，实习或工作经验;四、个人特长、兴趣爱好;第五，如果不是找工作，肯定会涉及离职或失业的原因;第六，自己比别人有优势申请这个职位;第七，求职者有时会被问及他们对薪水和福利的要求。第八，你可能想问一些关于你的职业规划的问题，检查一下你的个人稳定性。
问：既然面试官已经从简历上了解了求职者的一切，为什么还要要求介绍呢?
张嘉婷:人事经理只需要30秒就可以对你的简历进行筛选。他们只是浏览教育背景、工作经验和其他方面，以快速确定你是否有资格参加面试。所以在面试中，他需要更多的时间来仔细阅读你的简历，更全面的了解你的信息，判断是否有进一步的需要。因此，在你自我介绍的时候，HR会再次审查你，也会检查你提交的简历是否真实。一般来说，简历与口头陈述是一致的，可以初步确定信息的真实性。这并不是要刁难面试官，所以请冷静下来。此外,面试官还想看你的口才和能力,以适应形势,很多职位需要一定的心理素质,和面试的网站是一个很好的仿真测试环境,陌生人和陌生的环境,基本上可以做这方面的有效测试你的能力。
问：自我介绍应该包括哪些内容?
沈欣:自我介绍的第一步是让面试官知道你是谁。在这一步中，主要介绍个人简历和自己的专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;与工作密切相关的教育背景和特殊技能;生动、生动、个性化的介绍不仅能吸引面试官的注意，还能使面试气氛轻松;
2.我所做的。你所做的就是你的经验和经验。主要介绍与工作密切相关的实践经历，包括校园活动、相关兼职实习经历、社会实践等。一定要准确地说出你在哪里、什么时候、做了什么、做了什么，让面试官相信你的话。特别是，你可能有很多经验，但如果这些经验与你申请的工作无关，你不必全部告诉他们，即使你为此感到自豪。
3.我所做的。你所做的一切代表了你的能力和水平。在这里，你主要介绍你的个人表现与你申请的工作所要求的能力有关。你可以包括在学校活动的结果和离开学校后日常工作的结果。个人业绩的介绍，就是要把自己在不同阶段的代表性事物介绍清楚。
4.我想做什么。你想做什么代表着你的职业理想。在这里，我想介绍一下我对所申请的职位和行业的看法和理想，包括我的职业规划，我对工作的兴趣和热情，以及我对未来工作的蓝图。行业发展趋势等观点。在介绍中，还要对应聘职位的各个部分内容进行合理的布局，并且应聘职位的内容与内容联系越紧密，介绍的顺序就越详细。
问：自我介绍有哪些禁忌?
张嘉婷:忌讳主动介绍个人爱好;禁忌过度使用“我”;禁忌头重脚轻;避免不介绍自己就介绍背景;禁忌自夸;忌讳说谎;忌讳太简单，缺少内容。
问：面试官通常讨厌哪些事情?
比如面试迟到，找借口推卸责任。衣着邋遢，精神萎靡，整体表现不适合面试场合;对雇主和职位一无所知;情绪悲观的，消极的，消极的，苛刻的或唠叨的;简历上的信息和我的表现也有很大的出入。如果一份简历本身特别吸引人，但在面试时却显得完全不知情，或者如果招聘人员觉得简历的某些方面被明显夸大了，那么这就会被视为作弊，可以推迟录用。
问：很多人说我在面试过程中只回答了一个问题，甚至只说了两句话，面试就结束了，如何避免这种情况呢?
第一印象是我们第一次见面时给对方留下的印象。它往往对面试官的原因和控制有强大的影响。确实有很多有经验的面试官在面试时，往往形成了直觉思维，往往在最初几秒钟就能基本确定面试对象的去留。影响第一印象的因素有很多，比如穿着、语言、表情、动作、礼仪、举止等。建议求职者在面试前要积极“武装”自己，克制自己多余的小动作，给面试官留下更加积极的第一印象。
随后，一些网友结合自己的问题提出了问题，嘉宾们是如何回答的呢?继续阅读。
如何回答“你为什么离开上一家公司?”是薪水、个人原因还是工作问题?”在一次新的工作面试中，如何讨论如何提高你的薪水要求。采访者会有什么样的不成文的问题，我们都不明白。
首先，如果你在上一家公司工作了三年以上，你可以直接对人力资源部说:“我非常感谢你上一家公司让我学到了很多，并且有能力在xyz领域做得很好。为此,我很感激,所以离开公司,主要考虑到个人职业规划的问题,目前,公司的发展速度是相对平坦的,对我个人而言,我需要一个更大的平台来提高自己的能力,在如今的职场中,竞争很大,一点不努力,很容易被淘汰，所以，考虑到所有这些，我很感激公司教会我的一切。我会带着这些，在新的平台上更好的锻炼自己。
其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，你可以对人力资源经理说:“我个人很感激公司在这一两年教给我的东西。我选择离开公司的原因是我想在这个领域有进一步的学习。但现在我已经掌握了公司的业务，可能没有什么提升的空间了，所以我希望有一个更大的平台来快速提升自己的能力。”
最后,如果你在一个公司工作离开后不到一年的时间了,所以你可以跟人力资源:“自己的基于什么样的考虑加入该公司,面试后加入东西不能实现的承诺,并在随后的交流,也没能很好的解决方案,所以选择找到一个更合适的平台。当然，选择工作是双方的选择，在此基础上，我们可以更好的合作开展工作。
袁红霞:在网上招聘过程中，如何有效地招聘和吸引应聘者参加面试?
首先，招聘信息的重点是其事业。明确工作的性质，对求职者的要求，并强调所需要的技能。
其次，在申请后的电话沟通中，可以注明简历的来源，突出公司的优势，如企业文化、工作范围、福利、工作时间、交通便利等。预约面试时间后，可以通过短信告知公司地址等信息。
最后，记录被邀请人员的基本信息、联系电话、初步约定采访时间以及是否同意采访等。
网友111:小白想知道面试要多久?这个过程是怎样的
如果是一般企业现场面试，首先填写企业申请人的登记表，尽量将个人信息以及学习和工作经历详细填写。然后公司的HR会开始面试问题，或者在面试问题之前做一些性格测试。
如果你刚从大学毕业，正在找工作，面试会在20到30分钟内结束。
如果你有工作经验，面试过程将取决于你申请的职位。
综上所述，面试时尽量把自己的一些资质、证书带上，以避免企业需要提供复印件文件，并且可以在面试前清楚自己的技能是否符合相关岗位。
第一，要立足放眼世界。站得高才能看得远，之后才能走得宽。站得高意味着什么？你接受全世界最先进的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得远。和更多的精英接触，这样人生道路一定会走得宽，这三个是循环螺旋上升步步高的关系。
第二，并不是每个人都能成功，但一定要到有成功机会的地方去。有时候，不管怎么努力，不论站在多宽广的平台上，不是每个人都能成功。但有成功机会的地方，成功的概率就大很多。
这个地方既是中国又是全世界。也可以是博藤这样的社群。中国是一个正在开放的大国，从这个前提出发，中国的机会一定是最大的。我们希望孩子们能够选好自己的机会，让自己不断走向成功，最后，欢迎更多精英加入我们。
